企业管理中会遇到各种各样的情况，在这之中又有很多定律可以被运用，比如手表定律是指一个人不能双重标准；现代企业管理十大法则可以教给人们成熟的沟通技巧；而不值得定律则是指人类必然会有的一种心理，那就是对于自己认为不值得做的事情，往往就会采取敷衍了事不认真的态度，所以我们常说别让不值得定律击中你。
别让不值得定律击中你
人类会有一些共同的心理，那就是不值得做的事情，就不值得去把它做好，而这也是不值得定律的定义，实际上这是人的一种共性，是很多人都可能会在心中出现的一个想法，比如在工作中对于领导交代的事情如果觉得不值得做，有些人虽然会硬着头皮把它做完，但是往往会是一种敷衍了事的态度对对待，那么结果必然不是最好的。
从定义上去理解不值得定律，会发现它很简单，然而它还有另外一层含义，那就是它相反的一面，即如果我们觉得一件事情值得做，那么人往往会付出更多的努力，结果也会更好，因此别让不值得定律击中你，尽量去选择它相反的一面，那就是把值得做的事情做到最好。
对于哪些事情是值得和不值得做的，没有统一严格的标准，因为不同的人会有不同的价值观，于是有人总结了几种在工作中值得做的事情，第一种是自己认为不值得但领导认为值得做的事;第二种是自己当时认为不值得但长期来看应该是值得的事;第三种是自己认为不值得但社会认为值得的事;第四种是自己本身就认为值得做的事。
职场上的不值得定律启示
我们会发现一个规律，那就是同样一份工作，在不同的处境下去做，给我们的感受是完全不同的，比如同样是打杂的工作，很多人在刚入职在基层去做有些人就会认为不值得;而当这些人如果担任了经理之后，他们或许会觉得这是值得的，因为此时这个事符合人的价值观，能给人带来期望。
